الأهـــــداف

• تزويد المشاركين بالمهارات الأساسيه اللازمة لإجراء التحليل والتوصيف للوظائف والطرق المستخدمة في ذلك وأساليب الإعداد والتطبيق 
• تزويد المشاركين بالإتجاهات الحديثة والطرق العلمية لتقييم الوظائف والتعرف على مشكلات التقييم وأساليب معالجتها 
• صقل وتنمية مهارات المشاركين بأسس تخطيط وتطوير المسار الوظيفي والتدرج المهني للأفراد 

 المحتويات الأساسية

• مفاهيم توصيف وتقييم الوظائف في المنظمات والمشروعات 
• تحليل الوظائف:
  • مجالات وأهمية تحليل الوظائف والأعمال 
  • المحتويات الأساسيه لتحليل الوظيفة 
  • الأساليب العلمية لتحليل الوظائف 
  • تخطيط وتنفيذ عملية تحليل الوظائف 
• توصيف الوظائف:
  • أهمية الوصف الوظيفي وعلاقته بمهام إدارة شئون الأفراد 
  • الأساليب العلمية لتوصيف الوظائف 
  • معايير الحكم على كفاءة نظام تحليل وتوصيف الوظائف 
• تقييم الوظائف:
  • طبيعة وأهمية تقييم الوظائف 
  • مراحل ومتطلبات وأسس تقييم الوظائف 
  • طرق وأساليب تقييم الوظائف 
  • تحديد معدلات الأداء والمقررات الوظيفية وتسجيلها 
• كيفية إعداد موازنة الوظائف وتمويلها 
• إعداد الأدلة التنظيمية ( الأسس والإعتبارات ) 
• تخطيط المسار ( المستقبل ) الوظيفي:
  • المفاهيم الأساسيه لتخطيط المسار الوظيفي ومراحل التخطيط للوظيفة 
  • كيفية تحديد الإحتياجات المستقبلية للأفراد

المرشحون للحضور 

 المسئولون في أقسام الأفراد وشئون الموظفين والإعداد والتدريب وتخطيط القوى العاملة والعاملون في مجال التنظيم والدراسات بالأجهزة الحكومية والهيئات والمؤسسات العامة.